PODWYŻKI DLA MEDYKÓW-USTAWA OFICJALNIE OBOWIĄZUJE OD 1 LIPCA 2022 ROKU

PODWYŻKI DLA MEDYKÓW
USTAWA OFICJALNIE OBOWIĄZUJE OD 1 LIPCA 2022 ROKU

Od 1 lipca 2022 roku oficjalnie obowiązuje ustawa z dnia 26 maja 2022 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw gwarantująca podwyżki dla pracowników medycznych i niektórych pracowników niemedycznych.

23 czerwca Sejm odrzucił wszystkie poprawki do ustawy proponowane przez Senat. 24 czerwca ustawa trafiła do podpisu do Prezydenta RP. Podpis został złożony 27 czerwca. 28 czerwca ustawę ogłoszono w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej i oficjalnie zaczęła obowiązywać od 1 lipca.

Najważniejsza zmiana w ustawie to wzrost współczynników pracy, co przedstawia tabela poniżej.

Co w praktyce oznacza przedstawiona powyżej tabela? Zgodnie z wyżej wymienioną ustawą minimalną zasadniczą pensję pracownika ustala się jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”. Zgodnie z komunikatem prezesa GUS z 9 lutego 2022 roku przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2021 r. wyniosło 5662,53 zł brutto.

Podwyżki dla pielęgniarek wyglądają więc następująco:

magister pielęgniarstwa ze specjalizacją: z 5 478 zł do 7 304 zł brutto– wzrost o 1 827 zł brutto;
pielęgniarka z tytułem magistra bez specjalizacji lub pielęgniarka po liceum medycznym/ studium medycznym/ licencjacie ze specjalizacją: z 4 186 zł do 5 775 zł brutto – wzrost o 1 590 zł brutto;
pielęgniarka po licencjacie/ liceum medycznym/studium medycznym bez specjalizacji 3 772 zł do 5 323 zł brutto– wzrost o 1 550 zł brutto;

Niepokojący dla medyków jest wciąż fakt, że nie jest jeszcze do końca znane źródło finansowania tych podwyżek. Jak informuje portal cowzdrowiu.pl wiceprezes NFZ Bernard Waśko przedstawia następująco harmonogram i kluczowe terminy związane z nową ustawą:

do 8 lipca Agencja Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji ma mieć gotowe rekomendacje zawierające mechanizm zwiększenia wycen dla szpitali;
do 13 lipca - termin dla dyrektorów szpitali do zawarcia porozumienia ze związkami zawodowymi;
I połowa lipca - nowelizacja OWU, czyli ogólnych warunków umów zawieranych przez placówki z NFZ oraz zmiana planu finansowego NFZ;
15-31 lipca - aneksowanie umów z NFZ;
po 10 sierpnia - dystrybucja dodatkowych pieniędzy potrzebnych na sfinansowanie wzrostu najniższych płac.

Ustawa podwyżkowa będzie sfinansowana przez NFZ poprzez podniesienie wycen.

Jakie są Państwa opinie na temat nowej ustawy? Zapraszamy do podzielenia się swoim zdaniem i do dyskusji pod artykułem.

Źródła:

1.https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2022/1352

2.https://www.sejm.gov.pl/sejm9.nsf/PrzebiegProc.xsp?nr=2268&fbclid=IwAR0C0n-_EoOSgm9HfEgUewj7pPZ7OdF7RFgUIc2Kh0Tj13KSwU3l5EqNukc

3.http://cowzdrowiu.pl/aktualnosci/post/podwyzki-najnizszych-plac-znamy-harmonogram-nfz-kluczowe-terminy

4.https://www.rynekzdrowia.pl/Finanse-i-zarzadzanie/Podwyzki-wynagrodzen-moga-byc-z-poslizgiem-Do-8-lipca-rekomendacje-AOTMiT-Od-15-lipca-aneksy-umow,234193,1.html?fbclid=IwAR2phKtkH4hC9smbkPBj1xiAPeubS1-fZI5I9fONNOOT58Yq-T1huJS_U00

Artykuł przygotowała: Agnieszka Szymańska

Absolwentka studiów licencjackich na kierunku pielęgniarstwo na Warszawskim Uniwersytecie Medycznym oraz studiów magisterskich na WSEiI w Lublinie. Specjalista w dziedzinie pielęgniarstwa internistycznego. Pielęgniarka na oddziale hematologicznym w Zamojskim Szpitalu Niepublicznym. Prywatnie szczęśliwa mężatka i mama trójki dzieci.