OD 1 STYCZNIA 2022 ROKU - WYPALENIE ZAWODOWE JAKO JEDNOSTKA CHOROBOWA

OD 1 STYCZNIA  2022 ROKU - WYPALENIE ZAWODOWE JAKO JEDNOSTKA CHOROBOWA

Pielęgniarki - wypalenie zawodowe

 

 

Wypalenie zawodowe zostało uznane przez Światową Organizację Zdrowia za jednostkę chorobową i od 1 stycznia 2022roku będzie wpisane do Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych (ICD). W związku z powyższym wypalenie zawodowe będzie mogło stanowić podstawę zwolnienia lekarskiego. 

Czym jest wypalenie zawodowe? Za pionierkę w dziedzinie wypalenia zawodowego uznaje się Christinę Maslach, która schorzenie to określa jako zespół psychologicznego wyczerpania emocjonalnego, a także depersonalizację i obniżone poczucie własnych dokonań.

Objawami wypalenia zawodowego są:

  • Brak satysfakcji z pracy
  • Przepracowanie i ciągłe poczucie zmęczenia
  • Unikanie kontaktów z współpracownikami
  • Niskie poczucie własnej wartości
  • Problemy ze snem
  • Wahania nastrojów i negatywne emocje
  • Cynizm i poczucie bezsensu
  • Problemy zdrowotne i większa skłonność do używek

Skutki wypalenie zawodowego mogą dotyczyć sfery fizycznej jak i psychicznej. Mogą to być m.in.:

  • bóle głowy i żołądka
  • problemy ze snem
  • osłabienie
  • podwyższone ciśnienie tętnicze
  • zaburzenia lękowe
  • poczucie osamotnienia
  • utratę sensu życia
  • traktowanie podopiecznych czy klientów przedmiotowo
  • absencję w pracy
  • odejście z pracy
  • chęć zmiany pracy
  • uzależnienia
  • lęk przed ludźmi
  • rozdrażnienie
  • traktowanie pracy jako obowiązek lub przymus
  • brak zainteresowania członkami rodziny

 

Wypalenie zawodowe bardzo często wiązane jest z zawodem pielęgniarki, gdyż w tej grupie zawodowej występuje najwięcej czynników ryzyka, zarówno w aspekcie indywidualnym, jak i strukturalno- organizacyjnym. Jest to m.in. praca zmianowa często w zwiększonym wymiarze godzin, zaburzony rytm dobowy dnia, praca w ciągłym stresie, przeciążenie obowiązkami, niskie wynagrodzenie itp. W wyniku wypalenia zawodowego cierpi nie tylko dany pracownik ale również jego podopieczni, pacjenci, współpracownicy, rodzina i przyjaciele. Wypalenie zawodowe skutkuje obniżoną jakością pracy, popełnianiem błędów, zmienianiem pracy lub całkowitym odejściem od zawodu.

Czy wpisanie wypalenia zawodowego do Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych, a co się z tym wiąże możliwość wzięcia zwolnienia lekarskiego pomoże rozwiązać ten problem wśród personelu pielęgniarskiego? Toczą się już liczne dyskusje na ten temat. Istnieje ryzyko nadużywania zwolnień oraz że Zakład Ubezpieczeń Społecznych może zakwestionować takie L4. 

Jakie są Państwa opinie na temat problemu wypalenia zawodowego? Czy spotykacie się z tą dolegliwością w swoim środowisku pracy? Czekamy na Państwa opinie pod artykułem.

 

 

Źródła:

  1. Natalia Pytel „ Przyczyny i skutki zjawiska wypalenia zawodowego wśród osób wykonujących zawody służebne.”
  2. https://interviewme.pl/blog/wypalenie-zawodowe

 

Artykuł przygotowała: Agnieszka Szymańska

 

Absolwentka studiów licencjackich na kierunku pielęgniarstwo na Warszawskim Uniwersytecie Medycznym oraz studiów magisterskich na WSEiI w Lublinie. Specjalista w dziedzinie pielęgniarstwa internistycznego. Pielęgniarka na oddziale hematologicznym w Zamojskim Szpitalu Niepublicznym. Prywatnie szczęśliwa mężatka i mama dwóch 4-letnich synów.

 

 

Opublikowane: 08:55:37 14/12/2021
Artykuł polubiono 11 razy Też polub
Komentarze:
Nikt jeszcze nie dodał komentarza